導入――「帰りたいけど不安」を解消せよ

山形出身の輸入車メカニックは年間30名以上が関東・関西ディーラーで働いています。多くが「地元に職場が無い／待遇が低い」と感じて帰郷を断念。逆に言えば、この2点をクリアすれば高確率で戻ってきます。

STEP1 年収シミュレーションで可処分所得を提示

首都圏在住30歳整備士モデルケース：

• 年収520万円－家賃12万円×12＝実質376万円
• 当社提示：年収470万円＋住宅手当3万円/月 → 実質506万円

家計シートを面談時に示すと内定承諾率が82％に上昇。

STEP2 Uターン支度金＋引越し一括サポート

最大20万円の支度金に加え、提携引越し業者で荷造りから転居手続きまでワンストップ対応。転居ハードルを“ゼロ”にします。

STEP3 雪国プレミアム手当×最新設備を訴求

防錆・凍結診断など雪国特有の高粗利メニューに対し、粗利3％を技術手当に上乗せ。さらにXENTRY／ODIS／PIWISを常設し、ディーラー級に腕を振るえる環境を動画で見せます。

STEP4 家族向け福利厚生で“戻りやすさ”を演出

• 蔵王温泉年間パス：家族全員分を支給
• スタッドレスタイヤ支給：社員車両用を毎年提供
• 保育園優先枠：地元自治体と協定を締結

STEP5 逆求人サイト×SNSライブでダブル露出

「MeetUターン整備士」（逆求人サイト）に登録し、ピットライブ配信のリンクを掲載。応募者は実際の作業風景を見て安心し、問合せ数が3倍に増加しました.

よくある質問（FAQ）

給与水準を上げると利益は？

雪国特化メニューの粗利が高いため、手当増でも営業利益率+2.5pt。

引越し補助がコスト高では？

県の「移住支援金」（最大100万円）が併用でき、実質負担は5万円程度に抑えられます。

ライブ配信でノウハウ流出？

工程の“前後比較”のみ公開し、詳細手順は非公開にすることで問題を回避。

まとめ――“技術を活かし家族も喜ぶ”環境でUターンを実現

高スキル整備士はキャリアの継続と家族の生活を天秤にかけています。5ステップ戦略で両方を叶え、「地元で働く理由」を提供しましょう。