1 現状把握――応募ゼロの原因は情報不足

山形県の輸入車整備士は毎年20名以上が県外へ流出します。求人票に「年収・成長環境・家族メリット」が具体的に書かれていないため、魅力が伝わらないのが最大の要因です。

2 雪国プレミアム給与テーブルを公開

豪雪手当＋輸入車診断手当を明示し、入社3年で年収550万円のモデルケースを図解。求人サイトに掲載した結果、応募率が2.1倍に伸びました。

3 整備ライブ配信で“誇れる職場”を可視化

ピットに4Kカメラを設置し、週1でYouTubeライブ配信。最新診断機XENTRYやODISが並ぶ様子を映すことで、「田舎でもディーラー級」を訴求し、転職面談予約が月3件→10件へ増加。

4 家計シミュレーションで可処分所得を提示

• 首都圏モデル：年収520万円−家賃12万円×12＝実質376万円
• 当社オファー：年収470万円＋住宅手当3万円/月＝実質506万円

数値で示すと内定承諾率が82％へ。

5 移住支援＆家族向け福利厚生をセット

• Uターン支度金20万円＋引越しワンストップ手配
• 蔵王温泉年間パスを家族全員分支給
• 保育園優先枠を自治体と協定締結

Q 給与アップで利益が圧迫されない？

雪害対策メニューの粗利が高く、手当増でも営業利益率は＋2.5ポイント向上。

Q ライブ配信でノウハウ流出が心配…

工程前後比較のみ公開し、詳細手順はカット。顧客信頼は上がり、再作業率は0.7％まで低下。

まとめ――“働く理由”を数字と映像で伝える

ハイスキル整備士はキャリア・収入・家族を総合評価します。5ステップ求人ブランディングで山形県の魅力を可視化し、応募と定着を同時に実現しましょう。