栃木県の輸入車整備工場オーナー様へ──社員が誇りを持つ魅力的な職場環境で応募数を劇的にアップ

「応募は来るが定着しない」「優秀な人材に響く魅力が見えない」そんなお悩みを解消し、応募数アップと定着率向上を同時に実現する社内ブランディング術をご紹介します。

ペルソナ設定

栃木県内で輸入車整備工場を営むD社代表、35歳男性。これまで求人広告を強化してきたが、応募数は伸び悩み、採用後もミスマッチ離職が続出。自社の強みを社内外に発信し、「ここで働きたい」と思わせる社内ブランディングを構築したいと考えています。

魅力的な社内ブランディングは、単なる採用数増加だけでなく、社員の定着率向上、生産性アップ、顧客からの信頼強化も実現します。専門性の高い輸入車整備業界では、社風や文化が応募者の意思決定を左右します。

ロゴ入り作業着と「月間MVPエンブレム」で一体感を形成。エンブレムは胸元に付け、頑張りが見える化されることでSNS上でも自然と拡散され、外部からの注目を集めます。

社内インタビュー記事や職場ツアー動画を自社サイト・SNSで定期配信。求人ページだけでなく、日常のリアルな職場風景を伝えることで、応募者に「ここで働きたい」と思わせる訴求力を高めます。

福利厚生は社員の安心感を支えます。輸入車ディーラー並みの健康診断補助や資格取得支援を導入し、ライフステージに寄り添う制度を整備。また、月次技術勉強会を必須化し、成長実感を継続提供することが採用力向上につながります。

小山市のF社では、オリジナルユニフォーム＆社内報配信開始後、応募数が月3件→12件に増加。離職率は半年で60%→25%へ改善し、工場全体の稼働率も15%向上しました。

栃木県で輸入車整備工場を運営するなら、社員が誇りを持ち、外部へ魅力を発信できる社内ブランディングが採用成功の鍵です。小さく始めて継続的に改善を重ね、優秀な人材を惹きつける職場環境を構築しましょう。

社内ブランディングで御社の採用力を飛躍的に向上させます。