栃木県で働きたくなる職場をつくる──輸入車整備工場オーナー様へ

「応募は来るが定着しない」「優秀な人材に響く魅力が見えない」そんなお悩みを解消し、応募数アップと定着率向上を同時に実現する社内ブランディング術をご紹介。

ペルソナ設定

栃木県内で輸入車整備工場を営むD社代表、35歳男性。これまで求人広告を強化してきたが、応募数は伸び悩み、採用後もミスマッチ離職が続出。自社の強みを社内外に発信し、「働きたい」と思わせる社内ブランディングを構築したいと考えている。

魅力的な社内ブランディングは、単に採用数を増やすだけではありません。社員の定着率向上、現場の生産性アップ、そして顧客からの信頼強化にもつながります。特に専門性の高い輸入車整備業界では、社風や文化が採用の決め手となるケースが増えています。

ロゴマーク入りの作業着で一体感を醸成。さらに「月間MVP」のエンブレムを胸に付けることで、社員のモチベーションと誇りを高め、SNSでも自然と拡散される効果を狙います。

社内インタビュー記事や工場内ツアー動画を自社サイト・SNSで定期配信。求人ページだけでなく、日々の職場風景をリアルに伝えることで、応募者に「ここで働きたい」と思わせる訴求力が生まれます。

福利厚生は「安心感」の象徴です。輸入車ディーラー並みの健康診断補助や資格取得支援を導入し、社員のライフステージに寄り添う制度を整備しましょう。また、月次の技術勉強会を必須化し、成長実感を継続的に提供することが肝要です。

小山市のF社では、オリジナルユニフォーム&社内報配信開始後、応募数が月3件→12件に増加。離職率は半年で60%→25%へ改善し、工場全体の稼働率も15%向上しました。

栃木県で輸入車整備工場を運営するなら、社員が誇りを持ち、外部へ魅力を発信できる社内ブランディングが採用成功のカギです。小さな一歩から始め、継続的に改善を重ねて、優秀な人材を惹きつける職場環境を構築しましょう。

社内ブランディングで御社の採用力を飛躍的に向上させます。