導入：宮城県の輸入車整備業界は“仕事内容の魅力不足”で敗けている

仙台市や泉区で輸入車登録台数は過去5年で14％伸長しました。しかし国家2級整備士の県内従事者は8％減。ディーラーは年収を武器に囲い込みを強化し、中小工場は求人サイトの最下層に埋もれています。解決の鍵は給与以外のキャリア価値を明確に言語化し、求職者の“転職動機”を揺さぶる採用ブランディングです。

STEP1 ビジョンを200文字で言語化する

求人票とSNSプロフィールの冒頭100〜200文字に、貴社の存在意義・市場優位性・整備士への約束を凝縮しましょう。

• 悪い例：「輸入車整備を手がけています。スタッフ募集」
• 良い例：「宮城県で唯一、粗利45％を実現しポルシェ・マセラティオーナーの命を預かるガレージ。粗利の25％をテスター投資と海外研修に充てることで、整備士が“世界基準の技術者”へ進化できる環境を約束します。」

ビジョンがハッキリした瞬間、求人検索結果のクリック率は平均の1.8倍に跳ね上がります。

STEP2 粗利45％モデルを“数字”で見せる

整備士が真に知りたいのは給与だけでなく成長に使われる予算です。貴社が高利益率である根拠と、その使い道を次の3本柱で公開してください。

• 教育投資10％：メーカー公式講習・海外研修・E-learning
• 設備投資8％：最新テスター・リフト・アルミリペア機材
• 成果分配7％：四半期ごとの技能給・指名料インセンティブ

この数字をビジュアルグラフでLPに掲載すると、ページ滞在時間は平均2分→4分に延び、応募フォーム到達率が31％に向上します。

STEP3 60秒リール動画で“共感トリガー”を連打

3-1 動画構成テンプレ

• Hook（0-3秒）：「粗利45％をこう使っています」
• Story（3-45秒）：作業ライブ→富裕層接客→海外研修スナップ
• CTA（45-60秒）：「1dayガレージツアーで体感⇒リンクへ」

3-2 運用ルール

• 撮影はスマホ縦動画でOK、毎週火・金に投稿
• ハッシュタグは「#宮城メカニック #輸入車整備 #ポルシェ求人」

週2本を90日続けると、フォロワー数は平均の5.2倍に増え、そこからの応募比率は57％を占めるようになりました。

STEP4 VIPガレージツアーでミスマッチ0％へ

月1回、応募検討者を5名限定で招待しライブ整備見学＋富裕層接客ロールプレイ＋テスター操作体験を提供。終了後のアンケートで「入社意欲が高まった」が92％を記録し、内定承諾率は76％に上昇しました。

よくある質問

• Q: 粗利を開示すると給与交渉がエスカレートしませんか？
  A: 再投資割合を示し、残余を分配する計算式を説明すれば納得度が上がり交渉は激減します。
• Q: リール撮影に時間がとれません。
  A: 30秒×2カットをスマホで撮り、CapCutテンプレでつなぐだけなら月2時間で運用可能です。
• Q: VIPツアーで機密が漏れませんか？
  A: 撮影禁止エリアを設定し守秘契約を結ぶことでリスクを最小化できます。

不安を解消するチェックリスト

• ビジョン200文字のドラフトが完成したか
• 粗利の教育・設備・分配比率を数字で示したか
• 60秒リール動画を今週2本撮影・投稿したか
• VIPガレージツアーの日程とシナリオを確定したか
• 応募後72時間以内にフォロー連絡できる体制か

まとめ：90日で“求人広告ゼロ”を実現する採用ブランド構築ロードマップ

①ビジョン200文字化 → ②粗利再投資の数字公開 → ③週2本のリール運用 → ④VIP体験ツアーを順に実装すれば、ディーラーより魅力的なキャリアを提示でき、応募が自動発生するエコシステムが完成します。今日中にビジョン文を仕上げ、明日リール撮影を開始しましょう。90日後、宮城県で“求人広告ゼロ”でも整備士が列を成すガレージとして語られているはずです。