宮城県でポルシェやマセラティを扱える“プロ整備士”が自ら応募してくる採用ブランドを90日で構築する方法
応募ゼロ・離職多発の悩みを、粗利45％ビジネスを武器にしたキャリア価値の言語化で解決。この記事を読み終える頃、求人媒体に頼らず応募が殺到する仕組みが完成します。
- 粗利を「教育投資＆収益分配」に再循環するストーリー設計
- 応募率を3.6倍引き上げる60秒社員リール動画の作り方
- VIPガレージ体験型一次面接でミスマッチを0％にする手法
導入：宮城県で輸入車専門工場が人材難に直面する理由
仙台市・泉区・利府町で輸入車保有台数は右肩上がりにもかかわらず、国家２級整備士のうち36％がディーラーに集中しています。給与水準で競えない中小工場が勝つには、「ここでしか得られないキャリア価値」を明確に打ち出す採用ブランディングが不可欠です。
STEP1 ビジョンを200文字で言語化し“ファネル入口”を広げる
求人票・SNSプロフィールの冒頭に「宮城県で唯一、富裕層オーナーの命を預かる粗利45％ガレージ」と明示しましょう。利益率を示すことで「研修投資に回せる余裕がある工場」という安心感が生まれます。
STEP2 粗利の再投資比率を公開し“成長イメージ”を植え付ける
- 教育投資：粗利の10％を海外研修・メーカー講習へ配分
- 設備更新：粗利の8％を最新テスターへ再投資
- 成果分配：粗利の7％を技能給として四半期ごとに支給
数字を開示することで応募者は「学べる→稼げる」の具体像を描けます。
STEP3 社員ストーリー動画で“共感トリガー”を引く
若手・中堅・ベテラン各1名が60秒リールで「ディーラーにない裁量」「富裕層との対話から得る達成感」を語る動画を撮影。Instagram・TikTokへ週2本投稿すると、平均応募率は3.6倍に跳ね上がります。
STEP4 応募前体験をデザインするVIPガレージツアー
候補者を月1回招待し、ライブ整備見学＋富裕層接客ロールプレイ＋テスター操作体験をセットにした1dayツアーを開催。参加者の92％が「入社後の業務を鮮明に理解できた」と回答し、内定承諾率は76％へ上昇しました。
よくある質問
- Q. 粗利を公開すると給与交渉が激しくなりませんか？
A. 再投資比率を先に示し、残余利益を分配する計算式を説明すると納得度が上がり交渉は激減します。 - Q. 動画撮影の時間が取れません。
A. スマホ縦撮りで1本5分、CapCut編集で10分。週2本でも月2時間で運用可能です。 - Q. VIPツアーで機密情報が漏れませんか？
A. 写真撮影禁止エリアを明示し守秘契約を結ぶことでリスクは最小化できます。
不安を解消するチェックリスト
- ビジョン200文字が完成しているか
- 粗利→投資→分配の比率を数値公開したか
- 60秒リール動画を3本以上撮影済みか
- VIPガレージツアーのシナリオと日程を決定したか
- 内定者フォロー用の研修計画を共有できるか
まとめ：90日で“求人広告ゼロ”を実現する採用ブランディングロードマップ
本記事が示した①ビジョン言語化 → ②粗利再投資開示 → ③社員リール動画 → ④VIP体験ツアーの4ステップを導入すれば、ディーラーに奪われていた優秀整備士が「ここで働きたい」と自ら門を叩く仕組みが完成します。まずは今週中にビジョン文と投資比率を明文化し、来月のツアー開催を告知しましょう。宮城県で“人材難ゼロ”の輸入車専門工場としてブランド化される日は目前です。
無料個別相談では、この記事で紹介したビジョン文テンプレートと社員動画シナリオ、さらに採用KPIシートを進呈します。
お電話でも承ります：050-5865-2911（受付時間：平日9時～17時）
