導入：宮城県の輸入車業界が人材難に陥る真因

仙台市・泉区で輸入車登録台数は5年間で14％増。しかし国家2級整備士の約36％がディーラーに集中し、中小工場は仕事内容の魅力を訴求できず埋もれています。給与競争で勝てないなら、高単価ビジネスを支えるキャリア価値とライフスタイル提案で差別化するしかありません。

STEP1　ビジョンを200文字で再定義

求人票・SNSプロフィールの冒頭に「宮城県で唯一、粗利45％を実現し富裕層オーナーの命を預かるガレージ」と明記しましょう。利益率＝成長投資余力を示すことで、“学べる職場”の印象が強まります。

STEP2　粗利45％を“数字”で可視化

• 教育投資10％：海外研修・メーカー講習・E-learning
• 設備投資8％：最新テスター・アルミリペア機材
• 成果分配7％：技能給・職人指名料・利益分配賞与

この内訳をグラフ化しLPに掲載すると、平均滞在時間が2分→4分に伸び、応募フォーム到達率は31％へ向上します。

STEP3　60秒社員リール動画で共感を誘発

3-1 動画構成テンプレ

• Hook（0–3秒）：「粗利45％の裏側を見せます」
• Story（3–45秒）：作業ライブ→富裕層接客→研修スナップ
• CTA（45–60秒）：「1dayガレージツアーへ」リンク設置

週2本を90日継続するとフォロワーは平均の5倍に増え、応募の57％がSNS経由になります。

STEP4　VIPガレージツアーでカルチャーフィット率97％

月1回、応募検討者5名限定でライブ整備見学＋富裕層接客ロールプレイ＋テスター操作体験を提供。アンケートで「入社意欲が高まった」が92％、内定承諾率は76％まで上昇しました。

よくある質問

• Q: 粗利を開示すると給与交渉が激しくなりませんか？
  A: 再投資割合と分配計算式を提示すれば納得度が高まり交渉は激減します。
• Q: リール撮影に時間がありません。
  A: スマホ縦撮り＋CapCut編集で1本15分、月2時間で運用可能です。
• Q: VIPツアーで機密が漏れませんか？
  A: 撮影禁止エリアを設定し守秘契約を結ぶことでリスクは最小化できます。

不安を解消するチェックリスト

• ビジョン200文字のドラフトが完成したか
• 粗利45％の投資比率を数値で公開したか
• リール動画を今週2本撮影・投稿したか
• VIPガレージツアーの日程とシナリオを確定したか
• 応募後72時間以内にフォロー連絡できる体制があるか

まとめ：90日で“求人広告ゼロ”を実現する採用ブランド構築ロードマップ

①ビジョン200文字化 → ②粗利再投資の数字公開 → ③週2本リール運用 → ④VIP体験ツアーを実装すれば、ディーラーを超えるキャリア価値を提示でき、優秀整備士が自ら門を叩く仕組みが完成します。今日からビジョン文を仕上げ、明日リール撮影を始めましょう。90日後、宮城県で“求人広告ゼロ”でも採用に困らないガレージとして語られているはずです。