四日市市・津市をはじめ三重県全域で、輸入車整備技術者の応募数を飛躍的に増やす採用ブランディング
三重県で輸入車整備スタッフの採用に苦戦している既存経営者様へ。御社の高い技術力と福利厚生を最大限にアピールし、優秀な人材に選ばれる方法をご紹介します。
- 地元・三重県で信頼を獲得するブランディング施策がわかる
- 輸入車整備の魅力を伝える採用コンテンツの作り方
- 高利益率を実現する優秀技術者の定着につながる方法
導入：三重県で人材不足に悩む輸入車整備工場の現状
自動車整備業界では、特に輸入車に対応できる高度な技術者の不足が深刻化しています。三重県内でも、四日市市や津市の大手ディーラーから中小の整備工場まで、求人を出しても応募が集まらないという声が多く聞かれます。
本論：採用ブランディングで応募を増やす3つのステップ
1. ペルソナ設定とローカルニーズの掘り下げ
まずはターゲットとする「輸入車整備技術者」の人物像を具体化します。三重県在住で、ベンツやBMWなど欧州車の整備経験を持ち、年収500万円以上を目指す30～40代のベテラン技術者を想定。
2. 御社の強みを可視化するストーリー作り
「三重県で唯一の同時多車種対応工場」「年間300台以上の輸入車整備実績」など、他社にない実績や設備を具体的数字で示し、採用ページや求人広告に反映。技術者が憧れる環境を演出します。
3. 採用媒体×SNSで訴求力を最大化
求人媒体だけでなく、InstagramやFacebookでの現場写真、整備風景の動画を定期投稿。#三重輸入車整備 などのハッシュタグで地元求職者の目に留まるよう工夫しましょう。
比較：従来採用手法との違い
- 従来手法：求人媒体だけに依存 → 応募数低迷
- ブランディング採用：自社の魅力訴求＋SNS発信 → 質の高い応募者が集まる
よくある質問
- Q.広告費はどれくらい必要ですか？
A.初期費用50万円～で制作、月額5万円程度の広告運用が目安です。 - Q.SNSはやったことがありませんが大丈夫？
A.簡単なスマホ撮影とキャプション作成から始め、専任者を配置すると効果的です。
不安を解消するポイント
「採用したい技術者がそもそも三重県にいないのでは？」というご不安には、独自のハッシュタグ調査や地元専門学校との連携で解決可能です。
まとめ
三重県で輸入車整備技術者を採用するには、御社の強みを明確にし、求人媒体とSNSを組み合わせたブランディング採用が有効です。今すぐ施策を始めて応募数を増加させましょう。
まずは無料相談からスタート
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