三重県で輸入車整備士の採用に苦戦する経営者様へ──求人媒体に頼らず「技術力と志の高い整備士」を見極める新戦略

技術が伴い、志を持った整備士を採用したい──でも求人媒体では「来ない・続かない・育たない」そんなお悩みを抱える三重県の整備工場経営者様に向け、実践的な人材確保の手法をお届けします。

求人媒体に頼らずに応募が来る採用チャネルとは？
輸入車整備士が「この工場で働きたい」と思う情報発信戦略
定着率が高く、技術力もある人材の見極め方と面接術

なぜハローワークや求人サイトでは「優秀な輸入車整備士」が採用できないのか？

三重県内の多くの整備工場が抱える人材難の背景には、「媒体依存」の採用体質があります。特に輸入車整備という専門性の高い領域では、ハローワークや大手求人サイトでは質の高い人材がそもそも検索していないことが多く、結果として「誰も来ない」もしくは「スキルミスマッチ」が頻発します。

高単価輸入車整備にふさわしい人材はどこにいるのか？

実は「技術がある整備士」ほど、転職市場に出てきません。彼らは現在の職場に満足しているか、業界内の紹介で次の職場を選んでいます。つまり、信頼できる紹介ルートや、直接届く情報発信を持つことが重要なのです。

求人媒体に頼らない採用戦略とは

1. SNSやブログを活用した「職場の透明性の発信」
2. 自社ホームページ内に専用の「採用ページ」を設ける
3. オウンドメディアで技術力と理念を発信し「共感」で採用する
これらは、三重県でもすでに成功事例が出ているアプローチです。特に、日常の整備風景やスタッフの声を写真付きで掲載することで、「働くリアル」が伝わり、転職希望者の心に響くのです。