水戸・つくば・土浦で応募が止まらない！輸入車専門工場の求人広告＆採用ブランディング構築術

「広告費対効果×企業イメージ」を両立し、ポルシェ・メルセデス経験者を惹きつける5つのステップを公開。

• ターゲット人材のペルソナ設計
• 魅力を伝える広告クリエイティブ
• 社内ブランディングで定着率向上

導入：求人広告だけでは足りない理由

茨城県の輸入車整備士市場は、EV・ADAS対応のスキル人材が圧倒的に不足しています。「求人を出しても応募が来ない」「来ても定着しない」悩みを解決するには、広告配信だけでなく採用ブランディングを一体構築し、貴社の魅力を高める必要があります。

1. ペルソナ設計で求める人材を明確化

• 経験者：年間100台以上の輸入車整備経験
• 志向：最新技術（EV・ADAS）を学びたい向上心
• 価値観：高付加価値サービスで顧客満足を追求

これらを基に、広告出稿媒体とメッセージを最適化します。

2. 広告媒体選定とクリエイティブ設計

2-1 媒体選定

• LinkedIn：ハイクラス技術者層への精密ターゲティング
• Indeed：スキル詳細検索で「輸入車」「EV」「ADAS」を設定
• Facebook/Instagram：動画広告で社内風景とメカ技術を訴求

2-2 クリエイティブのポイント

• ⦿ 実車作業シーン＋技術者インタビュー
• ⦿ 「希少スキルを磨く」キャッチコピー
• ⦿ CTA：「まずは工場見学へ」無料体験訴求

3. 採用ブランディングの要素

• 社長メッセージ動画：ビジョンと技術へのこだわりを語る
• スタッフ紹介ページ：実際のキャリアパスと声を掲載
• 社内イベントレポート：技術勉強会・海外研修の様子

これらを自社サイトとSNSで継続発信し、安心感と成長期待を醸成します。

4. 応募後フォローと選考設計

• ⦿ 自動返信メールで「選考フロー」「研修制度」を提示
• ⦿ 1次面談は現場リーダーが担当し技術質問でマッチング精度UP
• ⦿ 最終面談はオーナーが実施し「経営ビジョン」を共有

選考過程で企業文化とキャリアパスを見せることで、内定承諾率を70％以上に引き上げます。

5. 定着率を高めるフォロー体制

• ⦿ 入社初日からOJTメンターを配置
• ⦿ 月次1on1で不安・要望を吸い上げる
• ⦿ 半年ごとにスキル評価面談＋報酬見直し

採用から定着まで一気通貫でケアし、3年定着率を30％→80％に改善した工場もあります。

まとめ

茨城県で応募を止めない求人広告と採用ブランディングを構築するには、ペルソナ設計→媒体＆クリエイティブ→ブランディング発信→選考フォロー→定着支援の5ステップが不可欠です。本ガイドを参考に、質の高いメカニック採用を実現しましょう。