茨城県の輸入車整備工場経営者へ――優秀な外国人整備士を“特定技能”で最短獲得＆定着する手順
在留資格申請から生活・技術支援計画、定着フォローまで、最短120日で即戦力メカニックを迎え入れる方法を公開。
- 在留資格「特定技能」の要件と申請フロー
- 茨城運輸支局×入管連携の最新ポイント
- 定着率90％を実現する生活・OJT支援プラン
導入：人材不足をチャンスに変える特定技能制度
茨城県内の輸入車整備需要は増加傾向ですが、高度スキル保有者は枯渇状態。在留資格「特定技能1号・2号」を活用すると、即戦力外国人整備士を最長5年（2号は期限なし）採用可能になり、人件費を抑えつつ技術継承が叶います。
1. 特定技能1号と2号の違い
- 1号：在留期間5年、転職可・家族帯同不可／技能＋日本語試験合格必須
- 2号：在留期間無制限、家族帯同可／上位試験合格か通算実務経験必須
2. 申請フロー（最短120日）
- ① 候補者確定（0–30日）
- ② 技能試験＆日本語N4相当受験（30–60日）
- ③ 雇用契約締結＆支援計画作成（61–75日）
- ④ 在留資格認定証明書（COE）申請／茨城入管連携（76–100日）
- ⑤ COE交付▶ビザ取得▶入国（101–120日）
3. 支援計画の必須項目とコツ
- ◆住居支援：家賃補助（月1万円）＋家具家電レンタル
- ◆生活OJT：銀行口座開設支援＋公共交通利用研修
- ◆技術OJT：OBD基礎→ADASキャリブレーション→EV高電圧の3段階プログラム
支援機関委託（月3〜5万円）か自社実施かを選択し、フォロー体制を明文化しましょう。
4. 茨城県独自の助成金活用
- 県外国人材活用補助金：支援計画費用1/2補助（上限50万円）
- 人材開発助成金：研修費45％補助
両補助金を併用すると初年度コストを約30％圧縮できます。
5. 定着率90％を実現するフォローアップ
- ⦿ 月次面談：入国1・3・6・12カ月で実施
- ⦿ メンター制度：先輩整備士がOJT指導＋生活相談
- ⦿ キャリアパス：2号昇格後の昇給・家族帯同支援を提示
まとめ
茨城県で輸入車整備工場の人材不足を解消するには、特定技能制度の正しい理解×支援計画×助成金活用×定着フォローが鍵です。本ガイドを活用し、最短4カ月で即戦力外国人整備士を迎え入れ、高利益体制を築きましょう。
