千葉県で輸入車整備士を採用したい経営者の皆様へ――ディーラー経験者が今すぐ応募したくなるブランディング手法を公開

「求人広告を出しても応募ゼロ」「面接後の辞退が止まらない」――そんな採用難を解決し、即戦力を継続的に呼び込む戦略をお届けします。

千葉県で人材獲得競争が激化する背景

千葉県の輸入車登録比率は11.4%と全国平均を上回り、ディーラーが技術者を囲い込む構造が続いています。そのため独立系工場は「働く理由の可視化」ができなければ候補者リストにすら入りません。

例：「千葉県でディーラー品質を超える“輸入車総合クリニック”をつくる」。未来像を掲げ、整備士が技術者人生を託したくなる目的を示します。

ADASエーミング治具やEV高電圧ツールなどを写真と動画で公開し、「最新技術に触れられる職場」であることを証明します。

入社2年でマスターテクニシャン→5年で工場長など昇格ロードマップを図で提示し、長期成長をイメージさせます。

30秒動画で「ポルシェ992エーミング風景」を公開。ハッシュタグ #輸入車整備士求人 #千葉メカニックで拡散します。

社長自ら千葉・東京湾岸のディーラー整備士にスカウトメッセージ。返信率は平均28%→44%へ向上。

応募プロセスを「LINE追加→1クリック日程調整」に簡略化し、面談化率を72%から86%へアップ。

ディーラー並みの年収500万円を提示しても、工賃単価を平均5,000円引き上げれば利益率は維持できます。根拠はディーラー比較表と「納期2日短縮保証」で付加価値を可視化することです。

輸入車専門工場が高利益を維持するには採用＝ブランディングの発想が必須です。ディーラー経験者を惹きつける仕組みを構築し、富裕層オーナーの高単価ニーズを支える盤石なチームを作りましょう。

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「応募が集まらない」「内定辞退が多い」――30分オンラインで原因診断と改善プランをご提案します。