千葉県で輸入車整備士を採用したい経営者の皆様へ――ディーラー経験者が今すぐ応募したくなるブランディング手法

「求人広告に費用をかけても応募ゼロ」「内定辞退で採用が進まない」――そんな悩みを解決し、富裕層オーナーの高単価案件を支える優秀人材を獲得する実践ロードマップを公開します。

千葉県で採用難に陥る三つの背景

千葉県の輸入車登録比率は11.4%と全国平均を上回りますが、優秀な整備士の7割がディーラーに在籍しています。独立系工場は給与水準とキャリアパスの見える化が不足し、転職候補にすら上がらないのが実情です。

「千葉県でディーラー品質を超える輸入車クリニックを目指す」など未来像を示し、求職者に共感の理由を提供。

ADASエーミングやEV高電圧作業など希少案件を写真と動画で公開し、最新技術に触れられる職場と印象付けます。

入社2年でマスターテクニシャン→5年で工場長の昇格ロードマップを提示し、長期成長をイメージさせます。

30秒動画で「ポルシェ992 エーミング風景」を投稿。ハッシュタグ #輸入車整備士求人 #千葉メカニックで拡散。

千葉・東京湾岸エリア勤務のディーラー整備士を検索し、社長自らメッセージで口説く。

フォームではなくLINE追加→1クリックで日程調整し、面談化率を70%超に。

ターゲット層が求める年収帯は500万円以上。工賃単価を平均5,000円引き上げ、一人当たり月20万円の粗利増で人件費をカバー。差別化ポイントは「納期2日短縮保証」と「職人指名制度」です。

輸入車専門工場が高利益率を維持するには、採用＝ブランディングの視点が欠かせません。千葉県でディーラー経験者を惹きつける仕組みを構築し、富裕層オーナーの高単価ニーズを支える盤石なチームを作りましょう。

千葉県で輸入車整備士採用にお悩みの方へ無料個別相談

「応募が集まらない」「内定辞退が多い」――30分オンラインで原因分析と改善プランを提案します。