千葉県で輸入車整備士を採用したい整備工場経営者の皆様へ――ディーラー出身の即戦力が応募したくなるブランディング手法を公開

「応募が来ない」「内定辞退が続く」――そんな採用難を解決するために、求人媒体に頼らず“選ばれる工場”になる三つの仕組みを解説します。

なぜ千葉県の輸入車工場は採用に苦戦するのか

千葉県の輸入車登録台数は全国平均を上回る一方、輸入車ディーラーに技術者が集中し、独立系工場には転職情報が届きにくい構造があります。さらにEVやADASの登場で必要スキルが高度化した結果、「給与だけでは転職を決めない」傾向が強まっています。

「千葉県でディーラーを超える“輸入車総合クリニック”をつくる」といった未来像を明確化。ミッション・バリュー・行動指針を採用LPとSNSで発信し、共感で惹きつけます。

ハイエンド診断機やドライアイス洗浄機など、ディーラー同等以上の設備を動画・写真で公開。「最新技術に触れられる職場」であることを示すと応募率が3倍に跳ね上がります。

入社後2年でマスターテクニシャン→5年で工場長といったロードマップを提示し、昇給と研修機会を連動。長期ビジョンが描ける環境は定着率95%につながります。

30秒以内のショート動画で「ADASエーミング」「EV高電圧作業」など希少工程を発信。

千葉県・東京湾岸のディーラー整備士にターゲティングし、社長自らがスカウトメッセージ。

“面接前に質問OK”のスタンスで心理的ハードルを下げ、面談化率を72%→86%に引き上げます。

高スキル整備士を惹きつけるには最低年収500万円が目安。しかし工賃単価を平均5,000円引き上げれば、一人当たり月20万円の粗利増で十分賄えます。価格転嫁はディーラー比較表と「納期保証」で納得を得ましょう。

採用難を突破するカギは「応募される側」から「選ばれる側」への転換です。千葉県で輸入車整備士にとって魅力的な“働く理由”を可視化し、ディーラー品質を超える設備とキャリアを提示すれば、優秀人材は自然と集まります。今すぐブランディングを着手し、貴社の採用競争力を劇的に高めましょう。

千葉県で輸入車整備士採用にお悩みの方へ無料個別相談

「応募が来ない」「定着しない」――30分オンラインでブランディング診断と改善策をご提案します。