千葉県で輸入車整備士を採用したい経営者の皆様へ――ディーラー経験者が「ここで働きたい」と思うブランディング手法

「求人広告を出しても応募ゼロ」「面接後に辞退が続く」――そんな採用難を突破し、年収アップなしでも人材が集まる実践ロードマップを公開します。

千葉県で採用競争が激化する背景

県内輸入車登録率11.4%に対し、ディーラーが整備士を囲い込み、独立系工場へ転職する候補者は年間300名以下。給与だけで勝負せず、働く理由の可視化が不可欠です。

例: 「千葉県でディーラー品質を超える輸入車クリニックを創る」――未来像を掲げ、技術者人生を託す動機を提供します。

ADASエーミング治具やEV高電圧ツールを写真・動画で公開し、最新技術に触れられる環境を証明。

入社2年でマスターテクニシャン→5年で工場長など昇格ロードマップを図示し、長期成長をイメージさせます。

30秒動画で「ポルシェ992エーミング作業」を投稿。ハッシュタグ #輸入車整備士求人 #千葉メカニックで拡散。

社長自ら湾岸エリアのディーラー整備士にスカウトメッセージ。返信率44%を実現。

応募プロセスを「LINE追加→1クリック日程調整」に簡略化し、面談化率86%へ。

年収500万円提示でも、工賃単価を平均5,000円上げれば利益率は維持。ディーラー比較表と「納期2日短縮保証」で付加価値を訴求します。

採用難を突破する鍵は採用＝ブランディングの視点。千葉県でディーラー経験者を惹きつける仕組みを構築し、高単価ニーズを支える盤石なチームを作りましょう。

千葉県で輸入車整備士採用にお悩みの方へ無料個別相談

「応募が集まらない」「内定辞退が多い」――30分オンラインで原因診断と改善プランをご提案します。