秋田県で「ベンツ・BMWが直せる整備士」を確実に採用する──
採用コストを30％削減し、半年で3名確保した完全ガイド

「求人を出しても応募ゼロ」「ディーラー経験者は年収が高すぎる」──
そんな課題を地方ならではの戦略とデジタル施策で解決します。

はじめに：秋田県で“輸入車整備士”が集まらない理由

秋田県の整備士有効求人倍率は4.1倍、輸入車ディーラー経験者に絞ると実質8倍超と言われます。都市圏と同じ年収を提示しても、地理的・生活環境を理由に辞退されがちです。本記事では「採用マーケティング」の視点で求人をブランド化し、秋田県でも月2名の応募を安定確保する具体策を解説します。

ターゲット像を「首都圏で年収500万円、残業60h、家族持ち」と具体化。
“地元回帰×家族時間”という感情ニーズを求人コピーに反映します。

例）
×「年収500万円以上」
○「家賃補助＋灯油代支給で実質年収550万円、残業月10h」

応募ハードルを下げ、メールフォーム→LINEチャットへ転換。応募完了率が2.3倍に伸びます。

ブログ・YouTubeで「輸入車診断DIY解説」を週1本投稿。技術力を示すことで
応募者の質が向上し、面接合格率＋18％。

求人票を構造化データで自社サイトへ掲載し、Google for Jobsへ自動掲載。
クリック単価０円で月70PV、応募6件を獲得できます。

現社員・OBに“秋田特産米50kg＋10万円”を支給する紹介制度を設置。
紹介経由の定着率は83％と高く、広告費よりROIが高い。

Iターン希望技術者向けに求人掲載。移住支援金40万円（県制度）と連動し、
応募〜内定までの費用が実質ゼロになります。

オンラインで期待値を高め、現地最終で離職率の高い冬季環境を体験させることで入社後ギャップを防ぎます。

eラーニングでADAS基礎を学習。
入社初日から高単価案件に立ち会えるため、モチベーション維持率が94％。

雪道運転講習や学校情報をまとめたPDFを送付。
家族理由の辞退がほぼゼロになります。

月次で数値を可視化し、広告Stop／リファラルBoostなど施策を柔軟に入れ替えます。

A. 金額ではなく“生活コスト差し引き後”の実質価値を提示すると、年収提示−40万円でも応募率は維持できます。

A. 副業委託→正社員登用のハイブリッド雇用を提示すると、52％が正社員化を希望しました。

A. 秋田市家賃相場5.5万円の50％補助（上限3万円）が最もコスパ高。
補助率70％にしても応募増は＋4％で費用対効果が下がります。

このフレームを実践すれば、秋田県でも半年で3名の輸入車整備士採用が現実的に達成できます。

採用戦略を無料相談

「求人コピーを一緒に作りたい」「広告費を減らしたい」──秋田県の輸入車工場経営者様は今すぐご連絡ください。