なぜ三重県の輸入車専門工場は「採用難」に苦しむのか？

三重県は地域的に地価や家賃が安く、生活コストの低さから整備業の経営には向いている地域ですが、一方で若年層の人材流出が続いており、優秀な整備士・鈑金職人の確保が困難になっています。特に輸入車専門となると、より高い技術や知識が求められ、求人を出しても「応募が来ない」「経験者が見つからない」といった声が多く聞かれます。

高単価輸入車整備が持つ「魅力」を求人に反映させる

高級輸入車を扱う職場には、実は他の整備工場にはない大きな魅力があります。それは「高度な技術に触れられる」「顧客単価が高く、ゆとりある作業環境が整う」など、職人として成長したい志望者にとっての魅力です。これらを求人票や面接時にしっかり打ち出すことで、職場の魅力は何倍にも増します。

「稼げる」「誇れる」キャリアパスの提示

給与や待遇面の明示はもちろんですが、それ以上に重要なのが“成長のビジョン”を示すことです。三重県内で輸入車に特化して成長し続ける環境がある、というキャリア像を明確に伝えることで、真剣に整備士人生を考える人材の心に刺さります。

「未経験でも可」は逆効果？ターゲットの絞り方

採用活動でよく見られる「未経験歓迎」という表現。これは一見間口が広くなるように思えますが、輸入車整備のように専門性が高い分野では逆効果になることも。むしろ「これまでに国産車を3年以上整備してきた方」「BMW・ベンツに触れた経験のある方」など、ある程度の実績を絞ることで、本気の転職希望者だけが応募してくるようになります。

三重県内での採用成功事例：ポイントは〇〇

実際に、四日市市のある輸入車専門工場では「整備士の技術発信ブログ」を通じて人材の応募数を3倍に増やしました。InstagramやYouTubeでの実演動画なども若手に刺さりやすく、応募前に“職場の雰囲気が伝わる”ことでミスマッチを防ぐ効果もあります。

採用後の“育成と定着”までが勝負

採用はゴールではなくスタートです。特に輸入車の整備では、入社後に即戦力化させるための「マニュアル整備」や「診断機研修」などが鍵となります。先輩社員がマンツーマンで育成し、技術だけでなく考え方や接客までトータルに育てる文化を作りましょう。

まとめ：採用難時代でも勝ち抜ける工場になるには

三重県で高単価輸入車を扱う整備工場が採用で勝つためには、「専門性の魅力を活かしたブランディング」と「明確なターゲット設定」「育成までの仕組み作り」が欠かせません。今ある技術と実績を、採用に活かす視点が重要です。