茨城県の輸入車整備工場経営者へ――優秀な外国人整備士を“特定技能”で最短獲得＆定着する手順
在留資格申請から生活・技術支援計画、定着フォローまで、最短120日で即戦力メカニックを迎え入れる方法を公開。
- 在留資格「特定技能」の要件と申請フロー
- 茨城入管・運輸支局連携の最新ポイント
- 定着率90％を実現する生活・OJT支援プラン
導入：人材不足をチャンスに変える特定技能制度
茨城県内の輸入車整備需要は増加傾向ですが、高度スキル保有者は枯渇状態。在留資格「特定技能1号・2号」を活用すると、即戦力外国人整備士を最長5年（2号は期間制限なし）採用し、人件費を抑えつつ貴社の技術力を強化できます。
1. 特定技能1号と2号の違い
- 1号：在留期間最長5年、転職可・家族帯同不可／技能試験＋日本語N4相当試験合格必須
- 2号：在留期間無制限、家族帯同可／1号経験者か上位試験合格者が対象
2. 申請フロー（最短120日獲得）
- ① 候補者選定・契約（0〜30日）
- ② 技能＋日本語試験受験（31〜60日）
- ③ 雇用契約締結＆支援計画作成（61〜75日）
- ④ COE（在留資格認定証明書）申請・入管連携（76〜100日）
- ⑤ COE交付▶ビザ取得▶入国（101〜120日）
茨城入管との事前折衝で書類不備を防ぎ、審査期間を最小化しましょう。
3. 支援計画の必須項目と作成ポイント
- 住居支援：家具家電付寮提供 or 家賃補助（月1万円）
- 生活オリエンテーション：銀行口座開設／公共交通利用講習
- 技術OJT：OBD→ADAS→EVの段階学習プログラム
支援機関委託（月3〜5万円）または自社実施を選択し、体制を明文化します。
4. 茨城県独自助成金・補助金活用
- 外国人材活用補助金：支援計画費用の1/2補助（上限50万円）
- 人材開発支援助成金：外部研修費45％補助
両補助金を組み合わせると、初年度の導入コストを約30％削減可能です。
5. 定着率90％を実現するフォローアップ
- 月次面談：入社1・3・6・12カ月で実施し定着状況を把握
- メンター制度：先輩整備士が技術・生活両面でサポート
- キャリアパス提示：2号昇格後の昇給・家族帯同支援を明示
まとめ
茨城県で輸入車整備工場の人材不足を解消するには、特定技能制度の正しい理解×支援計画×助成金活用×定着フォローが鍵です。本ガイドを参考に、最短120日で即戦力外国人整備士を迎え入れ、高利益体制を築きましょう。
