青森市・弘前市・八戸市の整備工場経営者へ――人材不足を解決する外国人メカニック受け入れ&在留資格取得の最短ロードマップ
「特定技能1号・2号」で最長無期限雇用へ。申請書類・支援計画・定着施策をまとめて解説します。
- 技能&日本語試験対策チェックリスト
- 仙台入管青森出張所での最新申請フロー
- 定着率90%を生む育成・生活サポート
導入：整備士不足を根本解決する選択肢
青森県の輸入車登録台数は年々増加する一方で、EVやADASに対応できる整備士は深刻に不足しています。ここ数年、即戦力の日本人メカニック採用は1人あたり50〜80万円が相場。在留資格「特定技能」を活用すれば採用コストと育成コストを最小化しつつ、長期雇用が可能です。
1. 技能実習と特定技能の違い
- 技能実習：最長5年、帰国前提、職種変更不可
- 特定技能1号：最長5年、転職可、家族帯同不可
- 特定技能2号：在留期間上限なし、家族帯同可、永続雇用可能
輸入車技術の高度化を踏まえると、1号→2号へのステップアップを前提にした受け入れがベストです。
2. 受け入れ要件と試験概要
2-1 技能試験
自動車整備特定技能評価試験（学科＋実技）または三級自動車整備士技能検定合格。
2-2 日本語試験
日本語能力試験N4以上またはJFT-Basic A2レベル。
2-3 支援計画
住居確保・生活オリエンテーション・日本語学習支援を盛り込み、登録支援機関と契約するか自社で行う必要があります。
3. 手続きフロー（最短4か月）
- ① 候補者決定・内定（0〜30日）
- ② 技能＆日本語試験受験（30〜60日）
- ③ 雇用契約・支援計画作成（61〜75日）
- ④ 在留資格認定証明書（COE）申請（仙台入管青森出張所）
- ⑤ COE交付→査証取得→入国（76〜120日）
4. 支援計画のポイント
- 住居支援：青森市内賃貸相場を基に住宅手当1万円を支給
- 生活オリエンテーション：銀行口座開設・雪道運転講習を実施
- 技術研修：入社3か月でOBD基礎、6か月でADASエーミング実習
5. 給与設計と昇給モデル
- 入社時：月給22万円＋住宅手当1万円
- 特定技能2号移行時：月給28万円＋資格手当2万円
- 資格手当：三級3万円・二級5万円・EV高電圧7万円（取得時一時金）
6. 定着率90%を実現する育成ロードマップ
- Month1：日本語＆安全研修＋OJTペアリング
- Month3：OBD診断実務30台達成→評価面談
- Year1：ADAS講習修了→月給＋1万円
- Year2：EV高電圧資格取得→リーダー手当付与
7. 補助金・助成金でコスト削減
- 青森県外国人材活用支援補助金：支援計画経費50%補助、上限50万円
- 人材開発支援助成金：外部研修費45%補助
これらを活用すると、初年度コストを約30%圧縮できます。
よくある質問（FAQ）
Q. 面接はオンラインのみで大丈夫？
オンライン可。ただし動画で工具操作を確認するとミスマッチを防げます。
Q. 住居は必ず会社が用意？
手当支給だけでも可。生活立ち上げサポートを行うと定着率が向上します。
Q. 家族帯同はいつから？
特定技能2号へ昇格後に配偶者・子の帯同が可能。明確なキャリアパスを示すと長期雇用につながります。
まとめ
青森県で輸入車整備士不足を解決する鍵は、特定技能1号→2号を視野に入れた受け入れと、生活・技術支援の両輪です。本ガイドを参考に最短4か月で外国人メカニックを戦力化し、ディーラーに負けない高利益体制を構築しましょう。
