導入：整備士不足を逆手に取る採用ブランディングの重要性

宮城県の輸入車登録台数は過去5年で14％増加する一方、国家２級整備士は8％減少。ディーラーは年収アップで囲い込みを強化しています。そこで県内の輸入車専門工場3社は給与以外の価値─「学び」「裁量」「ライフスタイル」─を軸に差別化し、優秀人材を引き寄せることに成功しました。

成功事例1：仙台ユーロテック（応募倍率10.4倍）

背景と課題

高利益率ながらSNS発信が弱く、月間応募ゼロが続いていました。

成功ポイント

• 整備ライブ配信を30秒リール化し、Instagram求人用サブ垢で週2本投稿
• 粗利45％のうち10％を教育費と宣言し、海外研修の実績をストーリー化
• 一次面接はVIP同乗体験。ポルシェで候補者を送迎し、富裕層接客を疑似体験

結果：2か月で応募者8名→採用3名、離職0。

成功事例2：石巻プレミアムサービス（離職率3％）

背景と課題

沿岸部ゆえ若手の応募が少なく、欠員が慢性化していました。

成功ポイント

• 週休3日制を導入し、年間休日ディーラー＋30日を実現
• 粗利の7％を資格手当へ。合格祝い金＋更新費用を全額支給
• 家賃補助5万円＋社用車貸与でU・Iターンを強力サポート

結果：応募者数2.8倍、定着率97％。

成功事例3：松島ラグジュアリーボディワークス（平均勤続7.8年）

背景と課題

アルミボディ専業のため高度技術を継承できる人材確保が急務でした。

成功ポイント

• 職人指名料：売上の5％を担当技術者へインセンティブ還元
• 家族参加型福利厚生：松島湾クルーズ無料招待など体験型特典を用意
• 粗利の5％を海外研修ファンドとして積立、年1回イタリアの板金工場へ派遣

結果：5年間で離職者2名、技術難度A案件受注比率65％。

3社に共通する採用成功公式

• 粗利を可視化し教育＆報酬へ再投資
• SNSリールで現場のワクワクを即時発信
• 顧客体験を先取りする面接でカルチャーフィットを測定

よくある質問

• Q. SNS運用の時間がありません。
  A. スマホ縦撮り＋CapCut編集で1本15分、週2本なら月2時間で運用可能です。
• Q. インセンティブで粗利が減るのでは？
  A. 指名料導入で単価が12％向上し、総粗利額は増加しています。
• Q. 週休3日で生産性は？
  A. 離職と教育コストが大幅に削減され、年間工数は105％に上昇しています。

チェックリスト：今すぐ着手すべき5項目

• 粗利の教育・報酬配分を数値で公開したか
• 30秒リール動画を週2本投稿できる体制か
• 面接にVIP体験を組み込みカルチャーフィットを測定しているか
• ライフスタイル福利厚生（休日・家賃補助・家族優待）が整備されているか
• 入社後6か月間の育成ロードマップを提示できるか

まとめ：宮城県で“人材難ゼロ”を実現するロードマップ

本記事が示した①粗利投資可視化 → ②SNSライブ採用 → ③VIP体験面接 → ④ライフスタイル福利厚生を導入すれば、求人広告に頼らず優秀整備士が自ら門を叩く工場に生まれ変わります。まずは7日以内に粗利配分を数値化し、来月から週2本のリール投稿をスタートしましょう。半年後、宮城県で“求人広告ゼロ”を達成するモデル工場として注目を集めているはずです。