1 冬季時短勤務制度で暮らしに余裕を

12月から2月は7:30～15:30の時短シフトを導入。豪雪による通勤ストレスと除雪業務を軽減し、残業ゼロを徹底した結果、冬場の離職率が従来の15％から3％へ低減しました。

2 子育てフレックスタイム＆在宅事務デー

整備士も積極的に利用可能な週2日までのテレワーク日と、保育園送迎に対応したフレックスタイムを規定。育児・介護期のメカニックでも無理なく働ける環境を整えたことで、20～30代の応募数が2倍に。

3 蔵王温泉リフレッシュ休暇の導入

社員一人につき年2回、蔵王温泉の宿泊チケットを家族分支給。雪国ならではの福利厚生として好評で、「家族と一緒に楽しめる職場」として口コミ採用にも寄与しています。

4 スタッドレスタイヤ＆通勤手当完全支給

社員車両用のスタッドレスタイヤを毎年支給し、通勤時の⾷料・燃料費を全額補助。可処分所得が月＋2万円相当増加し、地域からの転職希望者が急増しています。

5 年次有給+特別休暇でワークライフ両立

• 年間休日120日以上を保証
• 誕生日特休や結婚・出産特別休暇を追加
• スポーツ・文化活動支援休暇で地域貢献を奨励

プライベートを大切にする文化が根付き、若手定着率が前年比で＋30ポイント向上しました。

よくある質問（FAQ）

コスト増で利益が下がりませんか？

冬季時短でも雪害防錆メニューの需要増により、営業利益率は導入前から+2.5ポイント改善しています。

テレワークで業務が回るの？

事務・研修・マニュアル作成など、整備以外業務を事前に分類。週2日の在宅業務で生産性が10％向上しました。

温泉休暇で休みすぎない？

リフレッシュ後の仕事効率が格段に上がり、年間残業時間が20％減少。精神的健康も向上しています。

まとめ――“働きたい工場”が人も利益も呼び込む

若手輸入車メカニックは生活の質と成長環境を重視します。5つの制度で福利厚生と働き方を抜本改革し、定着率90％と生産性向上を同時に実現しましょう。